В первую очередь, это относится к Великобритании. Цифра эта, безусловно, не отражает полной картины. Многие мелкие банки и брокерские конторы в последнее время тоже активно увольняют персонал, однако об этом не всегда становится известно. Кроме этого, не учтены данные о сокращении 6 тысяч рабочих мест в Commerzbank, которые немецкая группа отказалась подтвердить на прошлой неделе.

Многие крупные инвестиционные компании сталкиваются с проблемой снижения затрат и падения прибыли от торговых сделок. Сокращение рабочих мест обычно отражается на налоговых поступлениях. В этом году прибыль от налогов британской промышленности может упасть до отметки в примерно до 40 млрд фунтов ($ 63 млрд) по сравнению с 70 млрд фунтов в 2007–2008 годах.

Об этом сообщили в центре исследований экономики и бизнеса (CEBR). Активное сокращение штата в банковской сфере началось еще в 2009 году. Из 29 банков, чью деятельность проанализировало Reuters, в числе которых крупнейший в Европе HSBC и американский Morgan Stanley, 83 тыс рабочих мест было создано, а 167 тыс сокращено. Зачастую экономические условия вынуждают руководство банков прибегать к более масштабным увольнениям, чем планировалось.

В прошлом месяце швейцарский банк UBS заявил о сокращении 3,5 тыс рабочих мест, но в результате всего было уволено 10 тыс сотрудников. Сотрудники отделов розничных банковских услуг – одна из наиболее уязвимых категорий.

«В крупнейших финансовых компаниях Европы сейчас около 300 тысяч сотрудников на полном графике, чьи места можно было бы сократить, – заявил Кайро Джилберти из финансового консалтинга AlixPartners. – В общей сложности это позволило бы сэкономить банковскому сектору около 20 миллиардов евро». По мере того, как банки урезают собственный штат, некоторая часть сотрудников пытается искать работу у конкурентов.

По словам банкиров и специалистов кадровых агентств, некоторым удается переходить на работу в инвестиционные фонды, которым требуются опытные, квалифицированные трейдеры. В то же время под ударом оказались и представители топ–менеджмента.

Для многих банков становится слишком дорого содержать управляющих с доходами в сотни тысяч долларов. «Для людей среднего возраста труднее перейти на более низкие позиции – уже нет того драйва и амбиций, что у молодых специалистов», – прокомментировал ситуацию представитель Kennedy Group. Многим из тех, кто занимал высокие должности в крупных банках, сегодня приходится покидать рабочие места и открывать собственные консультационные компании или бизнес в иной сфере.