С начала года чешский закон «О трудоустройстве» запрещает агентствам по трудоустройству выступать посредниками при приеме на работу в чешские компании иностранцев из стран, не входящих в Евросоюз.

Как уточняет министерство труда и социальных дел Чехии, трудоустраивать эту категорию иностранцев агентства по–прежнему могут, но не с целью предоставления другим работодателям. Крупнейшее агентство по трудоустройству Manpowerуже заявило, что вынуждено будет уволить несколько сотен украинских инженеров и специалистов в сфере IT.

Сложивщуюся ситуации пояснил менеджер компании Йиржи Галбрштат. По его словам, «в стране около тысчи, украинских специалистов, но еще десятки тысяч таких иностранцев работают в чешских компаниях нелегально. Это доказывает,что государство осложнило жизнь небольшому проценту иностранцев,которые работают легально, а основная масса, трудоустроенная в строительном и отельном бизнесе, может продолжать работать в черную».

При этом достаточно сложно найти замену квалифицированным иностранцам на чешском рынке труда. Специалистов по информационным технологиям и технических инженеров в Чехии явно не хватает. Поэтому их приходится набирать не только в Украине и других русскоговорящих странах, но и в Индии, в Африке. Теперь в связи с изменением законодательстваа усложнится набор сотрудников.

«Выход может быть такой, что фирмы, для которых агентство набирает сотрудников, напрямую их трудоустроят. Но не во всех случаях это возможно, все зависит от политики фирм. Они предпочитают пользоваться услугами агентств, поскольку иностранцев зачастую нанимают на проекты, которые длятся несколько месяцев или год», – полагает Йиржи Галбрштат.

Как добавил Галбрштат, «в странах Западной Европы трудоустройство через агентства очень востребовано, потому что таким образом государство может эффективно контролировать гибкие формы трудоустройства, соблюдение прав работников и условия, в которых они работают. Без агентств бы снова расцвело пышным цветом нелегальное трудоустройство».

Между тем, министерство труда и социальных дел уверяет, что запрет на трудоустройство иностранцев агентствами защищает права чешских сотрудников, которые должны иметь приоритетное право на трудоустройство в своей стране.