Более 7 тысяч учителей зарегистрировано в Чехии на биржах труда. Почти половина из них находится в поисках работы с начала июля – с момента начала летних каникул.

И дело не в том, что учителя решили доработать до конца учебного года, а потом найти себе другое место работы. Просто в целях экономии школы с некоторыми учителями заключают не бессрочные, а срочные трудовые договоры, действующие лишь в течение учебного года. С 1 сентября учителя, оставшиеся без летнего отдыха, снова возвращаются к своим ученикам.

Как объясняет представитель министерства образования Якуб Старек, такая ситуация стала возможной после внесения поправок в Трудовой кодекс в прошлом году. «Он позволяет трижды заключать с педагогом трудовой договор на ограниченный срок, лишь четвертый контракт должен быть бессрочным. И школы этим пользуются. Мы призываем директоров школы заключать договоры не до июня, а до августа. В противном случае их действия идут вразрез с добрыми нравами».

Учителя, конечно, жалуются на слишком экономных директоров школ, но не очень настойчиво. У них есть дела поважнее – найти работу на лето. Учителей физкультуры летом можно встретить в фитнесс-центрах в майках с надписью «тренер», учителя истории превращаются в экскурсоводов, а учителя чешского в репетиторов для иностранцев.

Из всех обладателей высшего образования в Чехии учителя имеют самые низкие заработки. Зарплата у учителя, начинающего работать в школе, не превышает 20 тысяч крон без вычета налогов (на руки он получает 14 тысяч крон – около 550 евро). После 6 лет работы его зарплата повышается до 600 евро.

По словам Якуба Старека, учители со стажем заживут лучше с 2014 года, когда планируется ввести новые правила расчета зарплаты. Сейчас министерство как раз его разрабатывает.