Амбициозные европейки говорят, что ощущают над собой “стеклянный потолок”, который сдерживает их карьерный рост. Статистика показывает, что такая невидимая дискриминация тормозит и деловую активность в Евросоюзе.

Накануне Международного женского дня комиссар Европейского союза по юстиции Вивиан Рединг дала понять, что справедливое представительство обоих полов в руководстве бизнесом может быть обеспечено законодательным образом.
“Введение квот – это сильная и весьма символическая мера. Мы можем на нее пойти, чтобы исправить чрезмерный дисбаланс, – сказала она. – Необходимости квот налицо, когда видишь женщин отлично образованных, высоко квалифицированных, с опытом руководящей работы, способных войти в правление фирм, которые, несмотря на все это, натыкаются на кирпичную стену”.

В советах директоров европейских компаний мужчины занимают в среднем шесть из семи мест, доля женщин там – 13,7 проц. А во главе ведущих фирм их еще меньше – всего 3,2 проц.

При нынешних темпах выравнивания доли полов на полное преодоление дискриминации женщин в европейском бизнесе уйдет 40 лет.