Работники в Европе теперь должны хорошенько подумать, прежде чем пользоваться интернетом для отправки личных сообщений в рабочее время после данного решения Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ).

Соответствующий иск в ЕСПЧ был подан инженером из Румынии, начальник которого уволил его за общение с невестой и братом в рабочее время еще в 2007 году. Для переписки сотрудник пользовался Yahoo Messenger, который изначально был установлен для рабочих контактов. Его начальник в какой-то момент проверил личные данные и обнаружил, что в рабочее время инженер переписывается по личным вопросам. Это привело к увольнению. Сотрудник подал в суд за нарушение приватности.

Во вторник ЕСПЧ  вынес решение, согласно которому действия начальника «имели смысл для того, чтобы убедиться, что сотрудник не решает личные вопросы в рабочие часы», добавив, что компания изучила личные сообщения, думая, что там речь идет только о профессиональных коммуникациях.

Также суд постановил, что компания имела права предавать гласности личную переписку сотрудника, поскольку тот использовал рабочий компьютер в личных целях в процессе работы.
Следует отметить, что в правилах компании написано, что сотрудники не имеют права вести личную переписку в рабочие часы.

Таким образом, ЕСПЧ создал прецедент, согласно которому работодателям позволяется проверять личные данные сотрудников, включая электронную переписку, если она имела место в рабочее время. Хотя суд и призвал соблюдать «справедливый баланс» между приватностью и интересами компании, данная ситуация всколыхнула европейское медиа-пространство и о ней написало большинство крупных СМИ.