По обнародованным данным немецкого Института исследования рынка труда (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung – IAB), сохранить рост экономики ФРГ в ближайшие десять лет можно лишь при условии приезда в страну ежегодно не менее чем 533 000 квалифицированных зарубежных работников.

Эти специалисты должны будут заполнить образовавшиеся вакантные рабочие места в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и сферах обслуживания из–за выхода на пенсию людей, появившихся на свет во время «беби–бума» в 50–е и 60–е годы прошлого века. К такой цифре удалось приблизиться лишь в прошлом, 2014 году, когда в Германию приехали на долгосрочное жительство 470 000 зарубежных специалистов: ведь за последние 60 лет в стране из прибывших специалистов осталось не более 200 000.

Как считают эксперты IAB, Германия, в первую очередь, должна рассчитывать на приезд специалистов из стран, не входящих сегодня в Евросоюз, ибо в настоящее время трудоспособное население в Евросоюзе убывает точно так же, как в самой Германии. Рекорд притока квалифицированных специалистов из стран Евросоюза в количестве 300 000 человек, зафиксированный в 2013 году, вряд ли удастся сохранить в связи с уменьшением численности населения и кризисом во многих странах–членах ЕС. Из работающих сегодня в Германии примерно 45 миллионов человек без притока новых сил к 2050 году останется около 29 миллионов трудоспособных мужчин и женщин: отрицательный скачок будет равен почти 36%.

Произойдёт это потому, что выход на пенсию всех родившихся во время «беби–бума» приходится примерно на 2030–й год. Даже при том маловероятном сценарии, когда родившиеся в 70–е годы прошлого века мужчины и женщины «по призыву партии и правительства» встанут к станку или за плуг, стране всё равно к 2050 году будет недоставать 4,4 миллиона трудоспособных юношей и девушек. Авторы исследования, проведённого в IAB, признаются, что в быстроменяющемся мире, в том числе и при нестабильном рынке труда, трудно дать точные прогнозы на столь дальний период. И всё же приведённая выше потребность является максимально возможной: различные учитываемые статистиками факторы способны лишь уменьшить, но не увеличить спрос на рабочую силу.

При этом, по данным авторов исследования, в критичном 2050 году из стран Евросоюза в Германию могут приехать не более 70 000 квалифицированных работников. «Мы уже сегодня должны создать столь благоприятные условия для иммигрантов в Германии, чтобы наша страна стала привлекательной и для жителей из стран третьего мира», – заявил Йорг Дрегер, член Правления фонда Бертельсмана (Bertelsmann–Stiftung). Для этого, по его мнению, нужен внятный закон, из которого следовало бы, что иммигрант не просто допускается для работы в Германии, а иммигрант желателен для Германии. Этот закон должен открывать приехавшему специалисту широкие перспективы для долгосрочного проживания в Германии.

Авторы исследования не приводят региональные данные о потребности в рабочей силе разных федеральных земель, а также данные по отраслям экономики. И это, по мнению Ульриха Кобера, эксперта в фонде Бертельсмана, снижает значимость прогноза. Не потому ли изучением перспектив рынка труда занимаются на уровне федеральных земель. Так, например, Объединение Баварской экономики (Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft – vbw) в прошлом году провело собственное исследование «Arbeitslandschaft 2035» и обнародовало выявленные цифры дефицита в ландшафте Баварии: уже через 5 лет, в 2020 году, здесь будет недоставать 230 000 специалистов; к 2035 году прореха расширится до 460 000.