Такое предупреждение прозвучало на прошлой неделе от лица президента Португальской ассоциации по управлению персоналом (APG) Луиша Бенту.

Зачастую именно таким путем предприятия желают обогатить свою базу данных потенциальных кандидатов. Более того, по словам Л. Бенту, «бизнес по продаже баз данных занятости является транснациональным бизнесом».

Каким образом ваша профессиональная информация может представлять интерес для иностранных компаний? По мнению руководителя APG, «она служит трем основным целям: - во-первых, позволяет узнать состояние поиска работы со стороны специалистов определенного профиля и тем самым внести коррективы в размер заработной платы; - во-вторых, дает возможность создавать базы данных, которые снижают затраты на отбор и найм, так как не требуется размещать объявление; - и, наконец, узнать на уровне каждой страны, какие профессии являются наиболее востребованными и доступными для работы за рубежом».

Данная тема является постоянной на заседаниях APG и поднимает две основные проблемы. Одна из них касается использования личной информации в незаконных целях, другая заключается в том, что сотни португальцев претендуют на рабочие места, которые не существуют. «Несмотря на высокий уровень безработицы, неэтично и морально неприемлемо обманывать ожидания людей», - говорит Л. Бенту.

Если кто-либо сможет доказать, что он подал заявку на вакансию, которая никогда не существовала, то вправе обвинить компанию - автора объявления в утечке и использовании персональных данных. Согласно португальскому закону о защите персональных данных от 1998 года, данное, преступление карается лишением свободы на срок до одного года или общественно-полезными работами на срок до 120 дней.

Как поясняет Мануэл Лопеш Роша, специалист по интеллектуальной собственности, «ответственность всегда лежит на том, кто знал и следовал конкретной линии поведения, или знал, но не сделал ничего, чтобы предотвратить, т. е. исключены, очевидно, случаи, когда компания предоставляет только «пространство» в Интернете или обрабатывает данные по распоряжению другого, при условии, что заранее обеспечивается законность сбора таких данных». Вместе с тем, по мнению Португальской ассоциации по управлению персоналом, законодательства, которое существует, недостаточно. Поэтому APG намерена направить предложение португальскому правительству, которое предусматривает, в частности: - обязательную регистрацию всех предложений о работе на одном сайте, где им будет присвоен кодовый номер; - обязательный индивидуальный ответ на отправленное резюме.

Мигел Абреу, заместитель директора компании по найму персонала Ray Human Capital, дает полезный совет по поводу того, как следует оценивать предложения о работе: «Нужно критически проанализировать существующую информацию о компании, ее профиле и функциях. Обходите стороной объявления, где не указано название компании».