Работать из дома становится все удобнее – растет число людей, обладающих доступом к Интернету, современные средства связи позволяют проводить совещания, не покидая собственную спальню.

Эти возможности – как, впрочем, и многие другие изменения в укладе жизни – обладают как минусами, так и плюсами. Изучить их взялись эксперты Международной организации труда. Результаты масштабного исследования вошли в доклад, представленный общественности.

«Работа из дома экономит бензин». Статья с таким заголовком появилась в одной из американских газет в конце семидесятых. Это было началом движения в защиту идеи так называемой «удаленной» работы. За последние 20 лет число людей, работающих из дома, возросло с 9 процентов до 37. Об этом сообщается в докладе Международной организации труда (МОТ).

Один из авторов исследования Оскар Варгас поделился своим мнением:.«Согласно полученным данным, в мировом масштабе число людей, работающих из дома, все растет. Однако не везде этот процесс протекает с одинаковой скоростью. Например, в Европе эта форма работы больше всего популярна в Финляндии, Нидерландах и Швеции. За пределами Европы лидируют Япония и США. Разброс достаточно велик: в одних странах – это два процента рабочей силы, в других – до сорока».

Тогда, в семидесятых, власти Калифорнии проявили интерес к этой идее в надежде разгрузить дороги и обеспечить работой население удалённых сельских районов. Насколько это удалось? Эксперты МОТ исследовали данные из стран–членов Евросоюза, а также Аргентины, Японии, США и Индии.

По словам Оскара Варгаса, плюсов действительно много.«Из плюсов – экономия времени, потраченного на дорогу, большая независимость и более гибкий рабочий график, возможность лучше распределить время между работой и другими повседневными обязанностями».Кроме того, работа из дома повышает возможности трудоустройства женщин с детьми, пожилых и людей с инвалидностью. Однако есть и минусы. Без четкого рабочего графика люди расслабляются и зачастую откладывают работу на более позднее время. В результате они в два раза чаще испытывают стресс, чем коллеги, работающие в офисе, и в два раза чаще страдают от проблем со сном.

Эти трудности можно преодолеть, считает соавтор доклада Джон Мессенджер.«Компании могут снизить негативные последствия работы из дома, устанавливая формальные рамки для такой работы, – в том числе, когда речь идет о работе на полставки. Кроме того, мы чаще видим негативный эффект, когда люди работают из дома в дополнение к работе в офисе, а не вместо нее. Поэтому стоит ограничить объемы дополнительной или внеурочной работы, которую люди берут на дом».

В некоторых странах уже внедряют инициативы, направленные на улучшение условий работы из дома.«В числе таких мер – «право на отключение». В прошлом году оно было закреплено в трудовом законодательстве Франции. Такие меры практикуют и в других странах, например в Германии, где многие компании, такие как «Фольксваген» или «Даймлер», да и другие представители автоиндустрии, стали отключать свои серверы и закрывать доступ к корпоративным имейлам по ночам и на выходных».По мнению экспертов, в ближайшем будущем число людей, работающих дистанционно, будет только расти. Поэтому в МОТ призывают страны–члены Организации обратить внимание на рекомендации, изложенные в докладе.