Исследование одной из европейских страховых компаний показало, что многие частные предприниматели хотели бы сократить ежегодный отпуск своих сотрудников на 4 дня.

Около 27% владельцев предприятий раздумывают над уменьшением размера отпускных выплат, считая их слишком большими. Работодатели стали внимательнее относиться к тому пакету бонусов и привилегий, который получают их служащие. Естественно, затраты на отпуск являются основной статьей подобных пакетов. Сами сотрудники говорят, что готовы официально уменьшить свой отпуск и отпускные выплаты, если вместо этого им поднимут зарплату. Предприниматели же предлагают сделать часть отпуска неоплачиваемой, что позволит значительно снизить расходы. Около 48% компаний Великобритании, например, поступили именно таким образом, сохранив за рабочими право на 28 отпускных дней, они готовы оплачивать теперь всего 14 из них.