Со 2 февраля текущего года власти Гетеборга ввели шестичасовой рабочий день вместо восьмичасового. При этом нововведение не повлияет на пенсионное обеспечение.

Эксперимент продлится год и охватит 70 сотрудников муниципального социального дома престарелых. Проект предполагает трудоустройство дополнительно 14 сотрудников и потребует 8 млн крон (около 850 тыс. евро). Городские власти считают, что нововведение будет рентабельным.

– Мы надеемся, что сокращение рабочего времени положительно повлияет на здоровье сотрудников, а также уменьшит число прогулов, – утверждает ответственная за социальный дом престарелых в Гетеборге Йоханна Леппаэнен. Власти привлекли к наблюдению за экспериментом ученых, которые должны будут дать объективную оценку нововведению. Одновременно в эксперименте будет принимать участие другой социальный приют в том же населенном пункте, однако без изменений в графике работы. В обоих случаях персонал пройдет контрольные исследования.

Если гипотеза о позитивном результате сокращения рабочего времени подтвердится, власти Гетеборга введут подобный график в следующих подведомственных учреждениях. Решение о введении шестичасового рабочего дня в Гетеборге было принято весной 2014 года представителями левой коалиции Партии социал–демократов, а также Партией зеленых.

Правоцентристская партия заняла оппозиционное положение. – Это популистский проект, в дополнение экономически бессмысленный, – безрезультативно убеждала в свое время Хелен Оденьюнг из Партии либералов.

На практике многие шведы не отрабатывают полный восьмичасовой день. Сильные шведские профсоюзы включают в отраслевые соглашения положения в пользу работников. Например, одной из привилегий работника может быть час в неделю, посвященный упражнениям на расслабление.