Согласно данным, опубликованным недавно ведомством статистики Eurostat, в Венгрии женщины-менеджеры зарабатывают примерно на 33,7% меньше, чем их коллеги-мужчины, что является самым большим подобным несоответствием в Евросоюзе.

Согласно этим данным, вслед за Венгрией идёт Италия, где женщины зарабатывают на 33,5% меньше, чем мужчины, находящиеся на руководящих должностях.
Вместе с тем, около 41% руководящих должностей в Венгрии занимают именно женщины, и этот процент является седьмым самым высоким в ЕС, - сообщает венгерское информационное агентство MTI.

Вскоре после того, как статистические данные были опубликованы, консультант министерства национальной экономики Пирошка Салаи (Szalai Piroska), ссылаясь на данные Eurostat, заявила в интервью государственному новостному каналу М1, что в период с 2012 по 2015 год гендерный разрыв в оплате труда в Венгрии сократился с 20% до 14%.

В 2015 году гендерный разрыв в оплате труда для Евросоюза в целом составил 16,3%, по сравнению с 17,3% в 2012 году.