Компании, пытаясь удержать имеющихся сотрудников и привлечь новых, уже не ограничиваются только финансовыми мотивационными средствами.

«Необходимо не только выслушать пожелания сотрудников, попытаться привлечь их к формированию внутреннего климата компании, но и как можно быстрее реализовать планы, чтобы оправдать ожидания работников», – говорит Анжелика Дауйотене, руководитель отдела кадров группы компаний Penki Kontinentai.

Группа ИТ–предприятий Penki kontinentai почти c 30–летним опытом работы в Литве и за ее пределами, как и многие другие литовские компании, сталкивается с проблемами текучки кадров и привлечения новых специалистов.

«Чтобы удержать работника, недостаточно традиционных мотивационных мер или заработной платы. Для повышения лояльности необходимо инвестировать в образование сотрудников, создавать условия для обмена знаниями, совершенствовать качество рабочей среды и ее климат, обеспечивать постоянную обратную связь с руководителями», – утверждает А.Дауйотене.

Опыт с юношеским энтузиазмом

По словам руководителя отдела кадров Penki kontinentai, в компании работают люди разных возрастов, профессий и интересов. Такое разнообразие очень полезно, ведь старшее поколение может поделиться знаниями, а молодежь – предложить инновационные идеи, не боясь перемен. Компания открыта и для практикантов, представителей самого юного поколения. Благодаря этому бесценному опыту компания хорошо знакома с потребностями молодежи.

«Мы провели опрос сотрудников вильнюсского офиса, желая выяснить, как они хотели бы изменить рабочую среду и ее климат. Нам было важно узнать мнение работников, а им – поделиться тем, что беспокоит. Порадовало активное участие в опросе. Более 54% опрошенных высказали свои предложения в письменной форме, остальные – в устной», – говорит А.Дауйотене.

Почти 82% респондентов хотели бы больше знать об актуальных новостях компании. 89% считают необходимыми корпоративные мероприятия, во время которых весь коллектив знакомили бы с предстоящими событиями и важными новинками компании. В качестве способа получения информации 44% указали новостную рассылку по электронной почте, 38% – интранет.

Необходимы общие для всей группы мероприятия

«Опрос коллектива помог отделу корпоративной коммуникации понять ожидания сотрудников. Теперь мы знаем, какие информационные каналы использовать, чему уделять особое внимание и какие проекты осуществлять в первую очередь», – пояснил результаты опроса Германас Кавальскис, руководитель отдела корпоративной коммуникации группы компаний Penki Kontinentai.

По его словам, в качестве мер по повышению вовлеченности сотрудников 85% опрошенных указали корпоративные поездки, 72% – командные турниры, 42% – организованные встречи с интересными собеседниками, 36% – дополнительное обучение, 26% – соревнования и 22% – различные выставки.

«В ходе опроса стала очевидна необходимость мероприятий с участием сотрудников всей группы, а не ее отдельных компаний. На таких встречах легче найти подходящий формат общения для всех сторон, что облегчает выполнение рабочих задач, укрепляет доверие и уважение», – говорит Г.Кавальскис.

Совершенствование рабочей среды

Сотрудники группы компаний Penki kontinentai высказали свои пожеланиях и в организации рабочего пространства. 58% хотели бы иметь комнаты для отдыха, 43% ждут оборудования спортивного зала и душевых кабин, 33% – в ожидании возможности поиграть в настольный теннис/бильярд, и 22% – в компьютерные игры.

«В ответ на предложение коллектива мы уже оборудовали комнату для компьютерных игр и зал для просмотра фильмов. Теперь готовим зоны активного отдыха и занятия спортом. Поскольку многие сотрудники в летнее время приезжают на работу на велосипедах, будут оборудованы душевые кабины. Поддерживая семейные ценности, мы планируем обустроить и детскую зону в помещении», – добавила А.Дауйотене.

По инициативе сотрудников компании запущен еще один интересный проект – интерьер каждого этажа здания будет оформлен в стиле разных стран мира. Недавно в холле 5–го этажа появились созданные природой произведения искусства с острова Бали, а конференц–зал был украшен в стиле Юго–Восточной Азии (включая картины, мебель, посуду и другие предметы интерьера).

«Группа предприятий Penki kontinentai немало инвестирует в создание мотивационной и вдохновляющей среды для сотрудников. Интерьер здания украшают произведения искусства из разных уголков мира и многочисленные композиции из цветов», – говорит А.Дауйотене.

Рядом со зданием группы есть две художественные галереи, в которых сотрудники компании могут черпать вдохновение, приглашать партнеров или клиентов на встречу в художественной среде.

Подготовлено по статье Verslo žinios