Как отмечается в первом докладе Банка Англии, средний показатель почасовой оплаты труда сотрудниц Банка Англии на 24% ниже, чем для сотрудников-мужчин.
Как отмечается в новом докладе Банка Англии (британского ЦБ), средний показатель почасовой оплаты труда сотрудниц Банка Англии на 24% ниже, чем для сотрудников-мужчин. Это первый докладе британского ЦБ, посвященном вопросу гендерных различий в оплате труда.
Эта ситуация объясняет Банком Англии тем, что число женщин среди менеджеров высшего звена банка- наиболее высокооплачиваемых позиций - меньше, чем количество мужчин. Для категории более низких должностей ситуация ровно противоположная, отмечается в докладе.
Показатель средней почасовой оплаты труда учитывает, помимо оклада, дополнительные выплаты, получаемые сотрудниками. Если учитывать только оклады, то отставание в оплате труда женщин в британском ЦБ от мужчин-сотрудников составляет 18,6%. Этот показатель постоянно снижается с 2013 года, когда он составлял 22%.
"Мы уверены, что мужчины и женщины получают одинаково за выполнение одной и той же работы в Банке Англии, однако тот факт, что доля мужчин на высоких должностях больше, чем женщин, создает разницу в оплате труда", - заявил глава британского ЦБ Марк Карни.
"Решение проблемы несоответствия гендерного представительства на высших должностях займет время, однако это позволит свести на нет нынешние расхождения в оплате труда", - отметил он.
Отметим, что все четверо заместителей управляющих Банка Англии - мужчины, так же как и большинство остальных менеджеров высшего звена в ЦБ. В Комитет по кредитно-денежной политики (MPC), в котором девять членов, входит лишь одна женщина, а в Комитете по финансовой политике (FPC), состоящий из 11 человек, женщин нет.
Из 67 высших должностей в Банке Англии лишь восемь заняты женщинами. В этом году Банк Англии потерял двух женщин, занимавших пост заместителя управляющего ЦБ. Минуш Шафик покинула этот пост в конце февраля, чтобы возглавить Лондонскую школу экономики (London School of Economics), а сменившая ее на этом посту Шарлотта Хогг была вынуждена уйти из-за выявленного конфликта интересов.
В докладе Банка Англии отмечается, что доля женщин среди менеджеров высшего звена в ЦБ в 2017 году выросла до 30% с 20% в 2014 году. Британский Центробанк намерен увеличить представительство женщин в высшем менеджменте до 35% к 2020 году.