По данным исследования, проведенного Virgin Media Business по заказу компании Polycom, 24% персонала в Великобритании хотя бы раз в неделю работают удаленно.

Согласно этому исследованию, помимо технологического развития компаний, сотрудники также оказывают заметное влияние на формирование подходов к организации гибких форм занятости. Одной из важнейших бизнес–задач для организаций по всему миру является создание благоприятных условий труда c использованием правильных инструментов и технологических решений, позволяющих сотрудникам быть мобильными и работать из любого места.

В настоящее время 30 миллионов американцев работают из дома, и, по прогнозам Virgin Media Business, к 2020 году их количество возрастет на 63%. Девять из десяти представителей поколения Y отдают приоритет фактору мобильности рабочего места, способствуя дальнейшему развитию этого тренда. 26% респондентов ответили, что работодатели поощряют их стремление работать из любого места, с любого устройства. В мире двое из трех самых эффективных менеджеров не хотят менять место жительства. 69% специалистов считают, что гибкая занятость ослабляет стрессы на почве работы.

По словам Кэри Купера, профессора организационной психологии и здоровья в Манчестерской Бизнес–Школе, в будущем работники будут оценивать технологии по трем главным критериям, вне зависимости от того, используются они дома или в офисе: мобильность, независимость и простота использования. Соответствие данным параметрам и получаемый результат будет способствовать увеличению производительности и удовлетворению работой в целом.