Lietuvoje tiek personalo atranka, tiek darbuotojų pasiruošimas pokalbiams su būsimais darbdaviais profesionalėja, tačiau vis dar išlieka subjektyvių priežasčių.
Lietuvoje tiek personalo atranka, tiek darbuotojų pasiruošimas pokalbiams su būsimais darbdaviais profesionalėja, tačiau vis dar išlieka subjektyvių priežasčių, dėl kurių žmogus gali netapti įmonės darbuotoju. Tai gali lemti ūgis, priklausomybė vienam ar kitam miestui, vardas ar netgi horoskopo ženklas.
Konsultavimo įmonės „Lokada“ direktorius, psichologas Vitoldas Masalskis portalui „Delfi“ sakė, kad neformaliuose pokalbiuose Lietuvos įmonių vadovai pasidalina nuomonėmis apie Vilniaus ir Kauno darbuotojų skirtumus.
„Pavyzdžiui, yra susidaręs tam tikras vilniečių stereotipas kauniečių atžvilgiu, taigi kartais darbui renkamasi “negrynieji„ kauniečiai“, – aiškino V.Masalskis.
Jo teigimu, egzistuoja ne vienas „atraktyvus“ darbuotojų atrankos kriterijus, kuris dažniausiai nuo žmogaus kompetencijų nepriklauso.
„Kai kurios pakankamai didelės kompanijos kreipia dėmesį į horoskopo ženklus, vadovai tiek “pasinešę„ į šią sritį, kad ją net mitologizavę ir būtinai renkasi darbuotojus, pavyzdžiui, gimusius po Avino ar Ožiaragio ženklu“, – sakė V.Masalskis.
Jo teigimu, šie kriterijai taikomi ne tik į darbą priimant naujus darbuotojus, bet ir esamus skiriant į tam tikras pareigas.
„Kiekvienas žmogus yra susidaręs individualius stereotipus kitų žmonių atžvilgiu. Vienas jų, požiūris į vyrus ir moteris. Netgi tarp konsultacinių įmonių yra tarptautinė bendrovė, kurioje nesurasite konsultantų moterų, nors oficialiai tai nedeklaruojama“, – sakė specialistas.
Darbdavių stereotipai gali apimti labai įvairias sritis, daug stereotipų žmonės turi iš asmeninės patirties.
„Fiat LUX Personalo projektai“ projektų vadovė Kristina Žemaitytė sakė pastebėjusi vieną ryškią tendenciją Lietuvoje – jei darbuotojas iš mažesnio miestelio atvažiuoja į Vilnių, tai kai kurie darbdaviai mano, kad jam galima mokėti mažesnį atlyginimą nei miestiečiui.
Anot jos, kartą taip pat teko susidurti, kai vadovui buvo svarbu darbuotojų horoskopo ženklas.
Taip pat pasitaiko, kad darbdaviai pageidauja įdarbinti žmones tik iš tam tikro universiteto.
„Pakankamai įprasta, kad vadovas, ieškantis administratorės, pageidauja, kad ji nebūtų aukštesnė už jį patį“, – administratorių pasirinkimo kriterijus aiškina pašnekovė.
Naujienų agentūros BNS informaciją skelbti, cituoti ar kitaip atgaminti visuomenės informavimo priemonėse, interneto tinklalapiuose, platinti mobiliaisiais visuomenės informavimo kanalais be raštiško UAB „BNS“ sutikimo draudžiama